多样性、公平和包容
南方公司致力于促进积极的反种族主义文化，并确保所有群体都得到充分代表, 包括并公平对待组织的各个层面.
今天投资于多样化的劳动力，明天更清洁
乔治亚电力公司首席执行官克里斯·沃马克(Chris Womack)与Dr. 大卫·托马斯。, 莫尔豪斯学院院长将在2021年大西洋节期间讨论“今天投资多元化人才，共创美好明天”. 领导人讨论了传统黑人学院和大学的历史意义和作用。, 以及企业今天可以对hbcu进行的投资，以推动未来更多元化的劳动力, 特别是在创新和创业方面.
策略
我们的多元化策略是:
创造一个每个员工都能做出贡献并充分发挥其潜力的环境.
发展和维持与不同供应商的关系, 包括妇女和少数族裔拥有的企业, 扩大产品和服务的获取渠道，实现经济包容性.
建立伙伴关系，确保我们所服务、工作和生活的多元化社区的发展和活力，并建立商业联盟.
“多样性和包容性是释放我们全部潜力的优势. 以正确的方式发展我们的组织文化和敬业精神是促进我们长期成功的商业必要条件.”
汤姆·范宁，南方公司执行主席
多样性的认可
南方公司连续五年被多元化公司评选为“多元化50强公司”之一. 2019年，我们还被《pg电子官网》杂志评为“最佳多元化雇主”.
这意味着南方公司不仅被认为是一个多元化的工作场所, 而是因为为所有员工提供公平的机会而被评为美国排名第一的公司.
In 2018, 南方公司还被《pg电子官网》杂志评为“50家最佳多元化公司”之一."
对军人最友好的雇主
南方公司被多元化公司(多样性Inc)评为2017年“退伍军人十大公司”之一. 我们还被《pg电子官网》评为2020年“最佳退伍军人雇主”, 连续第11年获此殊荣.
In 2020, 我们被GI Jobs杂志评为“对军队友好的100强雇主”，这是连续14年排名第一的公用事业公司.
像这样的认可是通过招聘实践和为预备役军人及其家属提供福利等福利来获得的.
