我们的人力资本支柱
- 我们相信, 并投资于, 通过全面的奖励策略，包括有竞争力的薪酬，为员工提供福利, 每年奖励符合条件的员工和健康, 福利和退休福利旨在鼓励体力劳动, 经济和情感/社会福利.
- 发展和留住人才是我们的首要任务. 新员工增加了我们现有的员工队伍，因为我们寻求满足不断变化的业务需求, 解决任何关键的技能差距，补充和多样化我们的人才管道.
- 我们为与工会的积极关系感到自豪，并支持集体谈判和结社自由的权利.
- 我们支持 人权 反对一切形式的强迫劳动、童工和其他侵犯人权的行为.
- 我们的员工, 我们期望供应商和合作伙伴的行为方式与我们的价值观一致, 我们的人力资本信念, 我们的道德准则和美国.S. 还有国际法.
通过这些人力资本信念, 我们展示了南方公司对员工福祉和所有人权利的奉献精神.
转向股权
南方公司的股权转型框架建立在多年来围绕多元化和包容性的工作基础上. 重点领域包括人才, 工作环境, 供应商包括, 公民参与、社区投资和社会正义.
安全
我们重视健康, 安全, 员工的福利和安全, 客户, 承包商和社区, 我们不会以任何理由损害个人的幸福.
2022年劳动力亮点
展示我们对人力资本及其所包含的一切的承诺, 透明地分享我们的劳动力人口统计和数据信息至关重要.
汇总劳动力EEO-1数据可用 在这里.
与工会的协调
与工会领导人的建设性协调对我们的业务至关重要.
- 大约三分之一的南方公司员工是国际电气工人兄弟会(IBEW)的成员, 我们的许多承包商雇佣了北美建筑工会(NABTU)内几乎所有行业的工会成员。.
- 整个南方公司系统, 我们每年平均使用6100万小时的手工劳动(包括内部和外部资源), 其中71%的时间是由有组织的工会成员完成的.
- 我们与劳工组织的协调使我们能够在员工和公共安全等主题上朝着共同目标努力, 我们的电力和燃气系统的可靠性, 培训和发展, 招聘工作, 只是过渡和最佳实践分享. 这些努力使我们所服务的社区受益，并提供可持续的就业机会.
我们承认我们的员工有权通过他们自己选择的代表进行集体谈判，并承认工会是我们加入工会的员工讨论工资率的唯一代表, 工资, 工作时间和工作条件.
领导我们的人民
2022年12月 能源劳动力发展中心(CEWD)认可了阿拉巴马电力公司 并获得两项影响力奖. CEWD的影响力奖旨在表彰那些在劳动力发展计划中发挥领导作用的个人和公司，这些计划将对技能人才的发展产生持久的影响, 能源行业多元化人才输送渠道.
- 阿拉巴马电力公司获得了社区合作奖
- 阿拉巴马州电力公司董事长兼首席执行官Jeff Peoples获得了CEWD的劳动力冠军奖.
劳动力赞誉
我们很荣幸能够得到多元化公司和福布斯杂志等组织的认可. 多元化公司将南方公司评为最佳公司 全球50大多元化公司 连续八年, 感谢我们的努力, 留住和发展女性, 少数民族, 残疾人士, LGBTQ+和退伍军人. 福布斯将我们列为美国最佳大型雇主之一 女性最佳雇主.